Takeda crea un modelo de trabajo híbrido que favorece el bienestar según las necesidades de cada empleado

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Redacción.- Con alrededor de 340 empleados en España, Takeda ha convalidado en 2022 su título como Top Employer en nuestro país, un reconocimiento que ha obtenido por quinto año consecutivo gracias a sus iniciativas para fomentar la innovación y la flexibilidad. Ante un nuevo escenario postcovid, la compañía aspira a convertirse en un referente de modernidad y agilidad mediante el programa ‘Balance your work experience’, su nuevo modelo de trabajo híbrido para seguir elevando la experiencia del empleado, su bienestar y favorecer la conciliación de la vida personal y profesional.

Según explica Ignacio Villena, director de Recursos Humanos de Takeda Iberia, el objetivo de esta iniciativa, que contempla un mínimo de 8 días al mes, aproximadamente, en la oficina pudiendo ser el resto a elección del empleado, es proporcionar a los empleados la mejor experiencia posible.

«El modelo se basa en la confianza, y permite a los empleados adaptar a sus necesidades la jornada laboral y parte de la retribución. La flexibilidad de horario es total y proporcionamos ayuda económica y todos los medios necesarios para costear la conexión y los materiales de ‘la oficina en casa’ como silla o impresora”.

Tal y como recoge Takeda, aunque antes de que comenzara la pandemia la compañía ya ofrecía una jornada laboral flexible con opción de teletrabajar dos días a la semana, en 2020 implantó su política de flexibilidadTake your choice’ que ahora ha evolucionado a ‘Balance Your Work Experience’, “más acorde con la personalidad de compañía moderna, ágil e innovadora que somos”, explica Villena.

De hecho, uno de los puntos más innovadores del modelo es que permite trabajar desde la segunda residencia que el empleado elija varios meses al año, durante el periodo estival y el mes de diciembre. Además, los viernes se han establecido como día libre de reuniones en favor del trabajo individual, la planificación y la conciliación.



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