El Plan de Igualdad de Quirónsalud Marbella se inicia en el proceso de selección del puesto de trabajo

Redacción.- En los últimos años ha crecido el porcentaje de mujeres en cargos de responsabilidad, sin embargo, su presencia en puestos de alta dirección sigue siendo minoritaria. «En la sociedad actual aún no podemos asegurar que la igualdad de oportunidades para trabajar en puestos de responsabilidad sea un hecho. A medida que se ha ido facilitando la conciliación de la vida laboral y personal, cada vez son más las mujeres que tienen la oportunidad de ejercer puestos de alta responsabilidad en el mundo de la empresa», puntualiza la doctora Lola Alguacil Herrero, quien acaba de asumir recientemente el cargo de Directora Gerente del hospital Quirónsalud Marbella.

La doctora Alguacil Herrero destaca su reciente designación como «muestra de oportunidad factible y reflejo de la firme apuesta del grupo Quirónsalud por la presencia de la mujer en los puestos de alta dirección. Tenemos un claro ejemplo en la territorial de Andalucía donde actualmente tres mujeres y tres hombres ocupan los puestos de dirección», expone.

Desde marzo de 2020 el hospital Marbellí implantó en su marco de política de responsabilidad social un Plan de Igualdad cuyo principal objetivo es integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres de su plantilla.

Tal y como recoge Quirónsalud, este documento, consensuado por representantes de la plantilla y la dirección general del grupo, establece un conjunto ordenado de medidas dirigidas a garantizar el respeto de la normativa vigente en el día a día de un hospital cuya presencia femenina se sitúa en torno al 77%».