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La industria farmacéutica aumenta un 12% su plantilla en España en los últimos dos años y refuerza su liderazgo en empleo de calidad, igualitario y diverso
Redacción, 07-11-2026.- La industria farmacéutica innovadora alcanzó al cierre de 2025 los 63.025 empleos directos en España, cerca de 6.700 más que en 2023, lo que supone un crecimiento del 11,9% en apenas dos años. A este empleo directo se suma el importante efecto tractor de las compañías farmacéuticas sobre otros sectores: por cada puesto de trabajo directo se generan 3,4 empleos indirectos e inducidos, por lo que las compañías farmacéuticas generan en nuestro país cerca de 280.000 puestos de trabajo.
Tal y como recoge Farmacéuticos, estos son algunos de los principales datos del nuevo Informe de Empleo de la Industria Farmacéutica, presentado en una jornada organizada por Farmaindustria en Madrid el pasado miércoles dedicada al empleo de calidad, igualitario y diverso. El encuentro fue inaugurado por el director general de Farmaindustria, Juan Yermo, y clausurado por el presidente de Farmaindustria, Juan López-Belmonte.
En la mesa sobre el empleo participaron además Patricia del Olmo, presidenta del Observatorio de Salud ODS; Ana Argelich, directora general de MSD; Felipe Pastrana, director general de AbbVie; Elena Álvarez presidenta de Mujeres en Farma; yAna Zubeldia , directora general de Daiichi Sankyo.
Durante su intervención, Juan Yermo señaló que el empleo es una de las facetas de las que el sector se siente “especialmente orgulloso” y subrayó que los datos del informe demuestran que “no partimos de una aspiración, sino de una realidad: tenemos una industria que crece, que incorpora talento, que ofrece estabilidad, que apuesta por la igualdad y la diversidad y que genera oportunidades profesionales ligadas a la ciencia, la tecnología, la producción y el conocimiento”. “Por eso -resaltó – cuando desde Farmaindustria defendemos la necesidad de generar un en-torno que favorezca la innovación y la inversión farmacéutica en España, hablamos también de nuestra capacidad para crear nuevas oportunidades laborales, atraer y retener talento y seguir generando empleo cualificado y estable”.


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